為提升企業(ye)員(yuan)工素質(zhi)，拓展(zhan)員(yuan)工職(zhi)業(ye)生涯(ya)晉升渠道，給每一崗位員(yuan)工職(zhi)業(ye)生涯(ya)公平發展(zhan)的平臺。人力資源中心分別于(yu)2019年(nian)7月27日(ri)和8月16日(ri)在公(gong)司十樓二號(hao)會議室組織開展了工程、成本、設計(ji)序列(lie)專業技術(shu)等級評聘工作，評審領導小組及相關參評人(ren)員(yuan)參加了這兩次評審。

      公司推行(xing)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員能力(li)等(deng)級(ji)評定工作，搭(da)建技(ji)(ji)術(shu)(shu)通道(dao)和管理通道(dao)雙重職(zhi)業(ye)(ye)(ye)晉(jin)升渠道(dao)，按照技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)分級(ji)的(de)做法，為項目專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員打開職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展的(de)上行(xing)通道(dao)，使員工隊伍(wu)中具有高技(ji)(ji)能但不從(cong)事(shi)(shi)管理職(zhi)位(wei)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員得到(dao)與之相(xiang)匹(pi)配的(de)薪酬待遇，從(cong)而進一(yi)步(bu)增(zeng)強(qiang)員工從(cong)事(shi)(shi)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)工作的(de)信心，對企業(ye)(ye)(ye)選人(ren)(ren)(ren)、育人(ren)(ren)(ren)、用人(ren)(ren)(ren)、留人(ren)(ren)(ren)均有重要意(yi)義，為企業(ye)(ye)(ye)發展提供強(qiang)有力(li)的(de)人(ren)(ren)(ren)才支(zhi)撐。